Legislatura 19ª - Atto di Sindacato Ispettivo n. 3-01818
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Atto n. 3-01818
Pubblicato l'8 aprile 2025, nella seduta n. 292
GASPARRI, DAMIANI, DE ROSA, FAZZONE, GALLIANI, LOTITO, PAROLI, RONZULLI, ROSSO, SILVESTRO, TERNULLO, TREVISI, ZANETTIN - Al Ministro per la pubblica amministrazione. -
Premesso che:
la Corte dei conti, nella deliberazione 13 maggio 2024, n. 62 riguardante le “segnalazioni inviate alla Corte dei conti dagli OIV e istituti di premialità riconosciuti al personale dipendente (2020-2022)”, ha rilevato “l’appiattimento verso l’alto delle valutazioni del personale” e “l’attribuzione di premialità senza adeguati presupposti meritocratici”;
nello specifico, dai dati pubblicati dalla delibera, emerge con chiarezza come la quasi totalità dei dipendenti pubblici abbiano ottenuto una valutazione eccellente con la conseguenza di un forte sbilanciamento verso l’alto;
appare evidente, dunque, come l’attuale sistema di misurazione e valutazione della performance dei dipendenti pubblici risulti piuttosto inefficiente nel determinare la qualità delle prestazioni del personale pubblico,
si chiede di sapere quali iniziative il Ministro in indirizzo intenda intraprendere al fine di dotare la Pubblica amministrazione di sistemi di misurazione e valutazione della performance efficaci e al contempo di implementare un approccio volto a individuare e premiare i più meritevoli.